“为什么那么多人,宁愿没事做,也不愿意进工厂呢?”

有位做工厂老板的朋友有次问我一个问题:为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意到我厂里打工拿5000块?

这就是当代年轻人观念转变的结果啊!你做工厂老板的,如果不与时俱进,了解求职者的想法,怎么能做得好呢?

我有个亲戚的女儿,20多岁刚刚大专毕业,她妈妈也给她介绍去工厂打工,一个月至少也有个三四千,缴纳社保。可她女儿完全不屑,宁愿在家自己做微商,销量好的时候据说也不比工厂打工少。

她妈妈对女儿的做法很生气,让我去做做思想工作。

我对亲戚说:可能要做思想工作的不是您女儿啦,倒是您自己,当今的年轻人不比您那个时候,也只有去工厂上班一条路。互联网时代,赚钱的路子多了去,上班也不是非要去制造业的工厂,即便像您女儿这样在家做微商也可以养活自己。

“为什么那么多人,宁愿没事做,也不愿意进工厂呢?”

下面,就这个话题,我们继续展开聊聊

一、年轻人如今更看重工作的整体性价比

50、60后这一代人,工作基本就是为了谋生,不打工赚钱,就没法生存养活一家老小了。

可现在的90后,尤其是95后年轻人们,家庭条件也好了,要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。

就像我亲戚她们家,拆迁户,家里好几套房子,收收租金一年都几十万了,这样的条件她女儿会愿意去工厂加班加点干活吗?

工厂打工一个月5000,每天要付出10.5小时甚至更多的时间,而且工厂的管理一般都比较严格,操作的纪律性要求高,这些对年轻人来说,吸引力并不强。

反倒是月薪2000的营业员,工作时间可能不长,自由度也较好,例如商城里面的营业员,我看很多人还是比较空闲的,没生意的时候就坐着看看手机,挺悠哉。

再加上要去工厂上班,往往离开居民住宅区比较远,交通路途不方便,而营业员的岗位可能家门口走几步就能上班了。

这些综合因素的对比,就显出一个工作的性价比了。

当年轻人家庭本身没那么缺钱的情况下,到一个累死累活还缺乏自由的工厂赚5000,不如选一个更为轻松离家近的营业员只拿2000。

“为什么那么多人,宁愿没事做,也不愿意进工厂呢?”

二、这届年轻人对工厂越来越不感冒

工厂,二十年前还是很多人向往的好去处,到工厂上班似乎很有技术含量,也很体面。

但随着经济的快速发展,尤其是互联网行业的兴起,年轻人更愿意到写字楼里上班,做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。

工厂,在某些年轻人眼中,似乎是排在最末位的选择。

为啥年轻人对工厂越来越不感冒了呢?我觉得主要有以下几点因素:

1、工厂的工作环境差

很多工厂里,办公环境会很差,比如夏天没有空调,食堂的饭菜难吃等等;而写字楼则不一样,起码都是装修过,坐着上班舒适,且多位于城市的核心商业区,下了班还能附近逛逛。

2、工厂的安全系数差

前段时间,江苏连云港化工厂大爆炸,也吓怕了一批学化工专业的大学生。最近我们公司就要招聘这类专业的学生来做外贸,我问为啥不考虑去工厂呢?他们说,自己还想活命,工厂爆炸起来太可怕了。

3、工厂上班没有前途

年轻人会觉得,到工厂上班就是基层一线的操作员,做管理的毕竟也是少数,想快速得到发展很难。这不像在外面的互联网企业,只要有能力,一两年都加薪升职了。

4、工厂上班压力太大

很多制造企业,加班加点的情况多,年轻人追求生活与工作的平衡,不想把身体都卖给了老板,且之前看到不少因为压力大,工厂员工跳楼自杀的新闻,也让年轻人很有顾虑。

“为什么那么多人,宁愿没事做,也不愿意进工厂呢?”

三、未来工厂招人的思路需要改变

我个人觉得,以后国内的制造业工厂在招人方面需要及时调整思维了。

不能再靠单纯的工资去吸引年轻人了,不然你会发现月薪上万都招不到几个合适的蓝领工人!

一方面,年轻人对工作的需要不会只盯着钱了,也会关注工作环境、职业发展等综合的要素。所以工厂也需要积极打造自己的雇主品牌,引入现代的人力资源管理体系。

举个例子,我们当地有家上市的制造型企业,我认为他们的企业文化就做得很好。不仅为员工提供舒适的员工宿舍,还在内部开设了企业大学,为员工创造学习提升的机会。

从企业大学毕业的优秀学员,有机会成为后备干部,进入管理岗位。

在薪资上,还有股权激励的计划,这对员工来说非常具有吸引力。

另一方面,工厂招人的形式也需要改变,你需要了解他们在想什么,宣传文案上体现出他们感兴趣的点。以更为活泼的形式,改变他们对传统工厂的形象认知。

比如制作一点企业宣传片,展示下现代工厂的内部环境,员工团队等,让年轻人感受到原来去工厂上班也很不错。

总之,时代在改变,人也在改变,企业不调整选人用人的理念,很容易在竞争激烈的市场中被淘汰。

本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表科普匠立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:https://www.kpjiang.com/p/36411.html

科普匠尊重原创版权,如若内容或图片造成侵权/违法违规/事实不符,请联系科普匠进行投诉反馈,一经查实,立刻删除!