新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

“我又不是实习生,这种打杂的活还要我干?这不是浪费人生嘛?”

前两天跟朋友聊天,说起她一个朋友:去年毕业时,去了一个互联网大厂的重点部门,拿到了15k的月薪,后来因为项目失败离职,换了家企业做老板助理,工资升到了25k,算是同龄人里面很不错的。结果没过几个月,又计划离职。原因是每天做的工作太琐碎了价值感很低,想去做更有挑战的工作。

不仅如此,这个朋友毕业刚满一年,告诉我现在身边有不少同学处于找工作、打算找工作的阶段。

这些人的薪资都还不错,换工作也并非因为薪资问题。入职没多久就又想离职了,到底出了什么问题?

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

一、一份好的工作,不只要钱,也要自我实现的价值感

记得刚毕业的时候,对职场的认识因为信息的闭塞性极为片面,也经常因为一句话焦虑和抵抗:别看你们现在那么多棱角,迟早会被职场这个社会磨平。对于刚毕业的人来说,都有着拽不住的雄心壮志,恨不得才情能捅破天。

但人是社会型生物,要遵循“社会森林法则”。如愣头青一般的有勇无谋,会很快消耗掉对未来的期望和动力。

就像呼兰在《脱口秀大会》里说:早上起来,我们叫嚣着去干翻这个世界,晚上下了班你看在地铁上,都被这个社会干的服服帖帖的。

职场人那么频繁的更换工作,一部分原因是,对企业的依赖、对权威的依赖、经验的价值,越来越小,另外对个人在工作中体现的和创造的价值,要求越来越高。

1、权威和资历的影响力越来越少

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

在日本和韩国,职场的论资排辈极为普遍。很多企业是年功序列制,意思就是需要靠熬年头升职、涨工资。跳槽的不易,企业对于契约精神的看重,很多职场新人都会选择在一家企业工作到退休。因此不论升职加薪,还是工作安排,上级,以及资深的同事,对新人掌握着极大的控制权。

但国内的情况有很大的不同,组织结构的扁平化、职场岗位的细分化,职场新人有更多的就业机会可选择,甚至很多时候跳槽变成了升职加薪的一个途径。所谓工作的资历、长者的权威,对于职场新人的影响越来越小。

2、工作经验的价值在逐渐变低

有一次和行业的前辈聊天,正好讲到B2B的数字营销的趋势,想跟他请教一下全生命周期流程的玩法,结果他摆摆手,现在行业变化太快,每个业务的玩法都差别很大,他现在主要精力投入在传统销售上,对数字营销的很多认识已经不适用了。

是呀,随着技术的快速迭代、营销渠道的变化以及岗位越来越细分。旧的经验已经很难跟随上最新的市场需求。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

以前,每当在工作中遇到一些困惑,总希望能去更有经验的前辈那取取经,让自己避免栽到一些坑里。

现在,尤其在新兴行业,我们每个人都是先行者,过往经验的价值在逐渐下降。而且随着自媒体和知识付费的兴起,每个细分领域,在互联网上都可以找到可以借鉴的方法论和案例。

以上2点并非说资历和经验不重要,有很多经典的方法和经验,基础的认知和信念,依旧会给我们带来很多帮助。只不过对于职场新人来说,对企业的依赖少了,在工作中的自主性越来越高。

3、对工作价值感的要求越来越高

除了这2点,另外一个很重要的原因是想要获得更多的工作价值感。对现在职场新人的薪资来说,比较容易摆脱基本的生存需求的问题,更希望在工作中获得快乐以及价值感。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

美国畅销书作家丹尼尔·平克在《驱动力》中说:我们在工作中无法获得快乐最核心的原因之一,就在于我们被剥夺了独立自主的权利。在“自我决定理论”的认同者看来,人类有独立自主,寻找价值感的动机。

这些“独立自主”以及“获得价值感”的动机,会影响到我们对工作的投入、对工作的选择等多个方面。

在工作之外,拍个短视频、写个文章、分享一本书,我们有更多的渠道,来获得成就感,创造价值。对于现在的职场新人来说,也同样希望在工作中,可以有更多的成长空间,获得更多价值感,来追求内外的平衡。

不过工作的实际情况是,公司的组织结构、工作安排与个人的需求,很容易造成冲突。

综合以上3点,也就不难理解,为什么“一不开心就离职”、“我不缺钱,就是想做点有价值的事”的情况频繁发生。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

二、不要抱怨环境,加强底层思维和方法的认识,认清差距小步快跑

跟朋友聊的过程中,说:大部分人一心想“干一票大的”然后证明自己,但事实上,真的,你没那么厉害,直接让你干大的你真做不到,然后就陷入焦虑。比如我现在,刚过了刚来打杂的阶段了,也陷入瓶颈的焦虑,不是环境的问题,是我自己能力的问题,继续努力呗。

给朋友点赞的同时,不论是职场新人和老人,都需要正确面对随着商业环境变化的职场趋势。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

在职场要遵循“社会森林法则”,有更多选择和发展可能性的优势,也要接受优胜劣汰的现实。如果不能跟上商业环境对不同年龄阶段、不同背景下“筛选”和“挑剔”的脚步,只会丧失竞争力。

加强对底层思维和方法的关注。太阳下无新鲜事,虽然职场环境发展很快,但有很多长期有效且极为重要的真理需要不断的去实践。

职场新人陷入焦虑的3个主要原因是:认不清自己、找不到方向、执行不落地。掌握了底层的思维和技巧,才不至于习惯性陷入迷茫和焦虑的状态中。

1、学会认清自己,掌握内在驱动力

我们做一件事的驱动力,一般来自于完成这件事所能产生的价值。一件事越符合自己的期望,能带来的价值越大,内在的驱动力会越充足。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

但驱动力有2种来源:一种是来自于内在价值观驱动,比如你对于自己的思考有一种强烈的倾诉欲望,那就可以坚持写文章。另一种来自于外在的评价驱动,比如大众价值观觉得女人应该瘦一些,你就想减肥。

同时,驱动力也分2种,一种是短期驱动力,一种是长期驱动力。短期驱动力会帮助我们很快的对目标发起冲击:比如打卡早起读书、每天控制饮食,但短期驱动力容易因为没有达到预期效果而逐渐衰减。

长期驱动力,是我们可以长期坚持做一件事的保证。源自我们对这件事价值清楚的认识,所需要面临的问题的预期,等等。

我们不要陷入外在评价驱动和短期驱动力的陷阱中,不断的思考和探索内在价值和驱动力,才能帮助我们更顺利的实现预期目标。

2、学会制定符合“SMART”原则的目标

在制定目标时,最容易犯的错误是不符合SMART原则,比如“假大空”的目标:我要1个月减肥20斤,我今年读100本书,我要完成千万预算的项目。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

这些目标对于经过长期训练的人,仍需付出大量的时间和心力才有可能完成。对于新人,容易被对结果的兴奋掩盖了真实的情况,被短期驱动力推动。要晨起读书,马上发朋友圈开始早起打卡,结果坚持了1周就因为完成太艰难,就弃了。

制定每一个符合自己价值观,有内在驱动力的目标时,都需要先让自己安静下来问自己:目标够不够具体、是不是可衡量可完成的、有哪些相关因素会影响最终结果、要什么时间完成这个目标?

只有当目标经过了几轮的审视,才算是一个合理的、可继续推动执行的目标。

3、磨练做事的方法和技巧

人不是足够理性的生物,不论是心理的阻碍还是行动的阻碍,很多生物基因中存在的原始行为习惯和准则会干扰整个执行的过程。

在执行任务的过程中,我们需要掌握一些有效的方法,比如时间管理、比如自律的习惯。来辅助我们更好、更高效的按计划完成目标,并帮助自己成长。

1)时间管理:

时间管理最核心的方法是GTD(Getting Things Done):通过更好的收集、管理、组织和分配任务、更合理利用精力,从而更高效的完成事情。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

GTD是常用的时间管理方法,此外还有任务清单、番茄工作法、时间日志等辅助的工具。

时间管理可以帮助我们清空大脑,避开时间黑洞。通过减少执行任务时的心理和行动阻碍,专注在高效完成任务,最终实现个人成长。

2)正确理解自律:

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

大部分人有一个误区:认为自律是通过压制自己的欲望,来完成某件事情,长期的自律就是长期的压制。

实际上并不是,自律≠自虐,自律由4个主要元素组成:主动要求、积极的态度、承受痛苦、解决问题。起源于内在的驱动力,通过积极的信念,需要阶段性承受一定的痛苦,来解决问题的过程。

这4个元素,每一个都是自律的必要条件。对于我们想通过自律解决的问题,都可以从这4个角度来审视。

3)快速学习和思考:

快速学习和思考,是职场必备的一个基础能力。我们在完成目标的过程中,现有的经验和知识往往解决不了所有问题,需要针对不同的知识类型,我们安排碎片化、集中时段来进行学习。不断补充知识体系。主要有以下4个方面:

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

A. 快速学习行业知识,搭建基础框架

B. 主题式学习打造个人知识体系

C. 从失败中学习,积累经验

D. 成长型思维,保持批判性思考的习惯

4)坚持回顾:

回顾是达成目标过程中,面临困难、问题、失败时,一个很好的校准器。

通过不断的反思在执行任务的过程中遇到的问题和挑战、审视与目标的差别,不断的调整后续计划,修正前进的方向,来帮助我们更好的完成任务、达成目标。

回顾的过程,也是一个不断总结和调整的过程。对于职场新人来说,可以通过每日总结、周回顾、月回顾等习惯,来不断的校准和审视自己。

新公司刚入职2个月,又想离职?这几个底层思维,决定你能走多远

三、写在最后

跟朋友的聊天中,不断剖析职场新人所遇到的问题和现实情况,逐步产生了很多的思考。后来发现这些底层思维对职场老人依旧有效。无论何种情况,都保持一个极度开放的态度,来审视自己。不断发现新的问题和机会,也意味着不断发现更多的可能性。

本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表科普匠立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:https://www.kpjiang.com/p/35934.html

科普匠尊重原创版权,如若内容或图片造成侵权/违法违规/事实不符,请联系科普匠进行投诉反馈,一经查实,立刻删除!