现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?

我作为一名90后,也带过全是90后的团队,可以负责地说:他们真的没那么担心自己失业。

现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?

第一

他们没什么职业规划,也就没有职场危机感。

曾经我在带团队的时候,组员都是90后,甚至还有几个是95后。他们主要看工作是否做的开心,没什么职业规划。

我记得有一个男生,刚来不久,因为工作需要熬夜加班,压力太大。他当时非要辞职,可是一时半会没有人交接,于是我带着劝他暂时留下的心态和他聊天。

我:你接下来准备怎么办呢?

他:回老家。

我:新工作找好了吗?

他:没有。

我:那你回老家做什么呢?

他:躺着。

就这两个字“躺着”,我到现在都记得特别清楚,也是让人特别无语。

他虽然刚来不久,不过工作做得还不错,但是因为不想加班,不想有压力,就非要辞职,而且也不会考虑接下来怎么办。他是一个对自己没什么规划人,开心了就干,不开心、有压力了就马上辞职不干。

现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?

第二

那些适用于80后甚至70后的职场“潜规则”已经不适合90后了,他们要的是自我。

之前有一份报告说,现在90后第1份工作的平均在职时间是7个月,由此可以看出他们的流动性是比较大的。

而且相对于80后70后,90后比较自我,更在乎自己的感受。90后找工作时,工资不是最重要的 ,工作是否有趣、公司氛围是否简单、领导是否开明等都是他们衡量一份工作的重要依据。

他们主要看心情做事,做的开心我就继续,做不开心我就可以立马撂挑子走人,他们不太会忍气吞声做一份工作。

而且那些被80后甚至70后奉为宝典的职场规则甚至是“潜规则”,比如如何讨好领导?如何圆滑地和大家打好关系,他们不在乎,也已经不适合他们了。

现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?

第三

优渥的成长环境让他们可以做自己,同时对工作的定义或认同感发生了变化。

他们这一代人大多数都成长于物质比较丰厚的年代,很多也都是独生子女,不怎么缺那几千块钱的工资收入,甚至一些人即便工作了,还是花着家人的钱,家人愿意养着。

而且这个时代创业的成本很低。

很多人在公司做得不开心,他们就按自己的意愿做点喜欢的事情。他们更能接受创业,比如摆个地摊,不觉得是什么丢人的事情,反而有一种自我实现的成就感。

现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?

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