一名32岁的程序员去面试,领导:年纪太大,直接送走吧!

程序员是吃青春饭的行业吗?在中国,很多人会同意这个问题。如果你看不到,很多互联网公司在三十多岁的时候都不会考虑招聘程序员。比如华为,35岁以上的员工已经退休,这一点早就广为人知。虽然还没有正式确认,但洞里没有风。华为设定了35岁的标准,但最近一位网友的爆料让更多程序员战栗:一位32岁的程序员接受了采访,但被领导告知年龄太大,不合适,所以直接把他送走。32岁成为高级程序员?这样的评论很快引起了各界网友的热议。
一名32岁的程序员去面试,领导:年纪太大,直接送走吧!
最初,程序员依赖他们的能力。一些互联网公司把它变成了一份吃青年饭的工作,并拒绝雇用30岁以上的员工。真的很好吗?一些程序员和网友列举了他们的真实经历:他们曾经做过的一个跨国合作项目,一位来自美国的同事,年龄最大的50岁以上,最小的超过20年的工作经验。毫无例外,他们都和我们这些新手一起编写代码、阅读、检查和调试。他们很高水平,高收入,在公司里很快乐,很受尊重。程序员真的吃青春食品吗?绝对不行!只是这里的环境太浮躁,价值观太扭曲!
一名32岁的程序员去面试,领导:年纪太大,直接送走吧!
对于房东的话,有网友分析如下:程序员的青春这么短暂吗?把它拉下来。32岁的程序员是最强大的。技术能力、专业能力、沟通协调能力和情绪控制能力是目前最强的。让他走,因为这个人的能力和地位不匹配。如果这个人因为年龄而足够强壮,我只想说面试官是智障。

啊,有点有趣。怎么会有30岁以上的人,只要是在基层的老人?很难说。客观地说,经过这么多年的跌宕起伏,我发现有一小部分年轻成熟的人是聪明的。他们大多数都是慢慢长大的。30还不够稳定。为什么要传播一种趋势?30岁以后,他们被淘汰了。在我30多岁的时候,有很多程序员。事实上,很多人都在制造焦虑,销售焦虑,年轻程序员的技术是唯一的。少许。

让我想起刚毕业的那种学术氛围,所有的招聘都只是看学历,到后面才发现这根本不好!现在又年轻是一种时尚。无非是一些领导人缺乏自信。他们认为年轻人容易控制。看看风还能吹多久。群体思维确实是盲目的!
一名32岁的程序员去面试,领导:年纪太大,直接送走吧!
我不知道读者和朋友怎么看。32岁的程序员真的是高级程序员吗?
一名32岁的程序员去面试,领导:年纪太大,直接送走吧!

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